，玉山县劳动仲裁委员会于2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的 的诉讼请求不予支持；原告吴某甲自2007年3月后与被告形成劳动关系，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但其要求过高部份不予 ...

继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向 制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 。 本院认为，2007年9月20日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系，原告应在60日内即2007年11月20日前申请 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两改 期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。原告认为补偿标准过低，不符合法律的规定，损害了原告的 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“ 20日，原告与被告下属单位关口供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。被告解除了与原告的劳动关系，原告从被告处一次性领取了补偿金4800元。同年11 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 。 本院认为，2007年9月21日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系。2007年11月25日，被告向原告送达解除劳动 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 本院认为，2008年3月28日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系，原告应在60日内即2008年5月28日前申请 ...

、补偿经济补偿金，企图规避国家法律规定，单方解除劳动关系，不给予任何经济补偿，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决：1、被告与原告依法签订劳动 本院不予支持。原告在怀化军供大酒店工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2008年10月，军供大酒店因政府重点工程建设被拆除， ...

双方当事人具有约束力，据此，对原、被告签订的补偿协议予以确认。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，用人单位自用人之日起应当给职工参加 x.87元，双休日工资x.24元，失业保险金（18个月工资）x元，未签订劳动合同双倍工资7561元，未提前30日通知解除合同应付一个月工资1310元，合计 ...

。同时，被告LYC公司又没有提交证据证明自己书面告知或通知原告王ｘｘ解除合同不予补偿的相关证据。所以，应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9 关系是基于与王ｘｘ形成几个月的事实劳动关系。综上，原审认定事实错误。2、LYC公司承担王ｘｘ工伤补偿的各项费用没有法律依据，LYC公司从未承诺 ...