证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求 权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 ...

，经理。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事裁定，向 委员会提交劳动争议仲裁申请书，2003年8月19日下达不予受理通知书。9月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询其人事档案得知 ...

》，由劳动部门推荐再次就业，在被告处担任协管工作。2010年7月，被告人事科长刘建国代表用人单位在招聘会上承诺：一、上班暂定每月800元，一个月后 的证明目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。 经庭审质证、认证，本院认定如下事实，原告系劳动和 ...

浩瀚建设工程公司（以下简称浩瀚公司）。2001年9月，梁某向浩瀚公司递交《申请书》载明：“重庆浩瀚建设公司：兹有你公司职工梁某自愿申请与你公司解除劳动关系 、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明： ...

、证据充分、程序合法，请求法院予以维持。 被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、谭某雷、谭某委、谭某选的证人证言 《工伤保险条例》的相关规定向被告提出工伤认定申请，因劳动关系产生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，并不排除被告对第三人作出工伤认定。被告作出工伤认定是 ...

5月份的工资，原告依据劳动合同的约定，提出解除劳动合同。郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86元。原告没有违反劳动 ，可以证明原告未收到合同原件，也未收到员工手册。] 7、中国农业银行结算业务申请书一份，证明被告向原告帐户汇入719.45元，即被告已支付了原告 ...

原告签字。原告签字后，感到自己的合法权益受到侵害，于2008年2月15日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月15日，确山县人事 陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X号《仲裁裁决书》、劳动合同书、驻马店市分行〔2007〕X ...

部也于同日注销。2009年7月，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第(一)项的规定，该仲裁委员会 审。 本院二审过程中，张××称其在一审时就已经对谢×申请仲裁的事实及请求事项提出质疑并要求谢×出示仲裁申请书，但谢×末出示。故本院要求谢×提供了仲裁 ...

复印件一份，证明已经过劳动仲裁。 被告质证认为：对原告出示证据真实性均无异议，但对证明内容有异议，均不能证明原、被告之间存在劳动关系 吊销营业执照。 2010年1月28日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申请书，请求解除与被申请人劳动关系，要求被申请人支付申请人1996年11 ...

作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分。2、(1)工伤认定申请表一份；（2）仲裁申请书一份；(3)廖某某工伤认定通知书邮件详情单一份；(4)廖某某申请认定工伤协查 材料二份；2、灵宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份；3、三门峡电力医院诊治材料（共十六页）。 由于被告灵宝市人事劳动和社会保障局未在法定期间 ...