名；期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止；劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的 且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持郑某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担 ...

名；期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止；劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的 且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持储某某诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担 ...

争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告从2002年以后离开 1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日，原告二级机构人事教育科与被告签订一份“聘用书”，约定“临时聘用王某同志为协税护税人员，聘用期为 ...

条约定本协议第六、七条限定的职工全部由甲方妥善安排。 证据四、小岭铁合金厂人事劳动工资情况汇报一份，证明该厂1996年7月18日被兼并时职工总人数503 11月原告明确答复不安置十被告工作，劳动争议已发生，十被告于2004年3月22日方提起仲裁申请，已超申请仲裁时效。综上依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

人要求被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判 共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任某甲 ...

付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号 法院未采纳上诉人在一审举证期间向法庭提请，请求人民法院依职权调取证据的申请。未能查明被上诉人注册资金来源系原郑州化学制药厂被收购兼并的净资产，其中包含 ...

被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...

被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...

被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...

被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...