调查和调阅上诉人的人事档案材料，依职权取证，程序是合法的。被上诉人依照广东省劳动局粤劳险[1986]X号《关于原下乡插队知识青年插队期间工龄计算问题的复函》第 原判认为没有公安机关的户籍管理登记资料印证，是将公文书证与其他书证等同起来。另外，上诉人在有关履历表、工龄确认表等人事档案材料中，没有填写知青 ...

月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询其人事档案得知其档案中无离厂原因，也无保险基金手册。10月底王某某在高明区工商局 案情有片面性。根据劳动法[1995]X号关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在 ...

X镇职工养老保险争议处理办法》第六条之规定：单位、职工、管理中心之间因养老保险问题发生争议的，当事人可以向市社会保险管理局申请裁决。市社保局1998年12月 工作单位的用工性质并非由工人之间嗣后互相证明所能确定，而应当以用工单位根据其人事档案资料的记载等情况所作结论为依据，故对该证据材料本院不予采信。 ...

排他性。字号相同，则企业名称相似。国家工商行政管理局在关于贯彻《企业名称登记管理规定》有关问题的批复第二十一条中作了解释：“所谓企业名称近似，是指两个 四类是柳州市社会医疗保险中心、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的证明，证实李某的人事档案仍在中糖股份公司。第五类是租金发票、装修收据、广告宣传等资料， ...

特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告 仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条也规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二 ...

，仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5 劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个合同不涉及合同双方以前的任何问题。该合同的签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。 ...

就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《 被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供 ...

提供劳动条件，应当承当相应的责任。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，原告应当向被告支付生活费。据此，依照劳动部《关于贯彻执行〈 年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭某甲的人事档案在上诉人处，双方存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性没有异议，但 ...

上诉人应当对被上诉人的工作年限从1989年开始进行计算。2.关于适用法律错误的问题，被上诉人认为原审法院所适用的法律是正确的，因为本案在一审的审理过程 。神州集团公司于2000年5月16日将包括被上诉人在内等50多名员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给上诉人。被上诉人于2000年5 ...

、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事档案资料 份劳动合某用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合某存放于某告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方按照该劳动合某约定各自行使权利、履行义务。 ...