公司给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司 总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日至2008 ...

1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000 ，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作 ...

劳务合同》及原告公司人事经理确认的“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司 被告不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动 ...

供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出 解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个 ...

代理人李某某、莫某某，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事 原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰 ...

，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司 张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为 ...

该公司经理。 委托代理人张某，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。 原告李某与被告泰康XX保险股份有限公司XX中心支公司（以下简称“XX支公司”）劳动合同纠纷一 试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未休过年休假，并在双休日有加班 ...

限制补偿金x元。 原告张XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 保密信息，但未约定竞业限制补偿金的支付内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济 ...

2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5 被告对此予以拒绝。 上海某化妆品有限公司（申请人）于2010年6月月18日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某乙（被申请人）返还工作期间预支费用45, ...

原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下 社会保险费为3,850元。 杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年 ...