赔偿责任。 被上诉人刘某答辩称：一审判决适用法律正确，上诉人与被上诉人刘某之间存在雇佣关系，被上诉人刘某当时是为上诉人的电缆工程进行劳务；一审判决主体适格， 予以确认。 本院认为：一、被上诉人刘某受雇于被上诉人谭某，刘某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主谭某应该对雇员刘某的损失承担赔偿 ...

，主观上具有一定的过错，应承担相应的法律责任。原告陈某己诉称系我直接雇佣陈某己及某某飞的情况不客观，原告计算的诉讼标的额偏高，请求法院依法驳回 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安某生某事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

、被告之间的劳务性质，其地位是从属的，不平等的。因而原、被告之间的法律关系本质就是事实某的雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某乙的伤害后果，被告黄某、胡某 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某 杨某己之间存在承包（分包）合同法律关系。杨某己与刘某丙等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某 与杨某戊之间存在承包（分包）合同法律关系，杨某戊与唐某等民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

雇佣活动中遭受到人身损害，原告在承担了赔偿责任后，可以向造成雇员人身损害的雇佣关系以外的第三人进行追偿。本案中，原告认为事故发生时是因李水清 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

的雇佣关系，依据《最高人民法院的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 原审判决马宏伟承担责任并无不当。2.原审证据证明马宏伟与西峡县宏鑫物流公司形成雇佣关系。3.申请人申诉不符合法律规定，应当驳回其申诉。 本院再审查明的事实与原 ...

要求出院。住院天数为15天，出院医嘱：1、1月内避免患肢负重、剧烈活动；2、逐渐加强患肢功能锻炼；3、定期复查，门诊随访，原告支付医疗费x.04 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...

是原告的雇员，故不承担任某责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告从事废旧品收购业务，经营一家废品收购站。被告武某甲、武某乙、任某某、施某某及 已死亡）装打包纸，因此，原告与被告高某岐之间形成的是雇佣关系。故本案中雇员袁鸿举在从事雇佣活动过程中受到伤害而死亡，并非雇员以外的第三人造成，本案 ...

。莫市村委会仅是窑厂的所有权人，将窑厂出租给叶某某经营，并未参与生产经营活动。租赁合同期满后，莫市村委会与叶某某形成事实租赁关系。2006年1月叶 赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”第十八条规定，“受害人或者死者近 ...