缴纳社会保险费，未履行法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴 所依据的事实，提供如下证据材料： 记帐凭证、劳务工工资申请单、代发工资软盘交接单、工资明细单。证明原告的工资由某公司提供资金，由本公司代为发放。 当事人 ...

合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月的工资，原告月工资为1200元。因此原告向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁，因证明劳动关系的证据 企业职工，协议期限为一年，月工资为1200元。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资，2009年1月、2月份原告因2009年1月、2月份因放假未 ...

合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月的工资，原告月工资为1500元。因此原告向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁，因证明劳动关系的 企业职工，协议期限为一年，月工资为1300元。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资，2009年1月、2月份原告因结婚未上班，2009年7月，被告 ...

盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市昌达工程队以现金领取方式向原告发放工资 前以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月份的工资为由向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁。舞钢市劳动仲裁委以原告未能提交与被告人之间存在劳动 ...

被告关于该期间原告在某公司工作，并由某公司委托被告代为发放原告工资，被告仅是受托代发工资的单位，原、被告间没有劳动关系的意见。原告未进一步举证 有限公司支付2008年7月1日至2008年12月14日间未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求； 二、驳回原告柯某某要求被告某某生物技术有限公司支付2008年 ...

的事。证据4公司制度，证明被告没有资格上机作业。证据5工资卡号，证明在银行代发工资，根本没有被告的名字。 被告对原告提供的证据质证意见：对 ： 被告黄某乙于2007年8月份进入原告福州省力机械有限公司从事冷作工，每月工资1300元。双方没有签订劳动合同，原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2008年 ...

月份工资重新发放。 原审法院认为，凤格墙材公司与沈某某口头约定由沈某某向工人代发工资，沈某某应当依约履行自己的义务。沈某某在凤格墙材公司领取2008年 ，但其没发放给所管理的13名工人，而突然溜走，导致我公司重新发放工人工资，已构成不当得利。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审 ...

工资表、中国太平洋人寿保险股份有限公司某阳中心支公司某县营销部工资表、银行代发工资卡； 证明原告的工资情况。 濮阳市人民医院出院证； 证明原告于2009年11月19日 ，对原告及护理人员的误工损失，应按照发生交通事故前3个月的平均工资予以计算；第8、16份证据为交通费分别为3200元及2215元，被告 ...

乙方派遣劳务人员115名从事装卸运输作业；乙方在次月5日前将劳务工的上月工资、各类社会保险费工伤保险除外及约定的福利待遇、劳务派遣费共计综合评分收入的 棠香劳务有限公司向原告出具劳务派遣管理委托书，全权委托原告对所派遣的劳务人员进行日常管理，并委托原告代发工资及福利待遇和代交工伤保险费。此后原告将被告 ...

现己审理终结。 原审判决认定：1999年1月，被告进入原告工厂从事刷油漆工作，工资以计件形式结算，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2000年 的。因李某某未与其中任何一家工厂签订劳动合同，均构成事实劳动关系，因而代发工资的方式也是合法的。同时，李某某并无举证证明其仅与南海市平洲信 ...