公司承担赔偿责任的诉讼请求。 被上诉人师某某在法定期限内没有提交答辩状，其在庭审中认为一审判决的数额过高。 本院归纳本案的争议焦点为：1、吴某新与师某某、与现代 ，在承揽法律关系中，定作人注重的是工作成果，而不是工作过程，所以，承揽人独立地完成工作，不由定作人分配工作任务，不受定作人监管；（3）雇佣 ...

企业自主确定。可以按照职工当月或者上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加某工资 工资标准。实行计件工资制的职工，在完成计件定额任务后，由企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300% ...

一致确定竣工的日期定为1999年6月底，即对原合同的约定已作变更，工程竣工验收证明书证实我方在6月20日已完成施工任务。因此，我方不存在 。 被告指挥部是政府有关部门下文成立的一个机构，担负金碧路片区旧城拆迁改造工作职责，具有一定的财产，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...

了该技术。 本院认为：本案为专利权权属纠纷。双方争议的x。2专利权是依照中华人民共和国法律产生的，该权利产生条件、适用程序、专利保护期限、专利无效和撤销等 条第(三)项规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者 ...

完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同 不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后，被淘汰。所以，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止 ...

完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同 不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后，被淘汰。所以，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止 ...

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完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同 不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后，被淘汰。所以，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止 ...