规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系 ，不是劳务派遣关系，他们之间只存在承包关系，不存在劳务派遣关系。故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动 ...
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的相关证据，焦作海柔公司对此拒不提供说明和事实，故意回避王某的提问，故意隐瞒相关证据，阻碍仲裁庭查清客观事实。3、仲裁裁决徇私舞弊、枉法裁判，纵观本案的 应当撤销仲裁裁决的一种情形，焦作海柔公司在提起仲裁时，已全部提交了证据，不存在故意隐瞒证据的情形，不能以裁决结果对某一方不利，就推理仲裁庭徇私枉法。 ...
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，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。案件审理时，李某承认其是由李某梅雇佣，工资由李某梅 名称进行了变更，从立案到裁决，在一些法律文书上出现了前后不一致的情况，但这不属于法定的程序违法的事项。经审查，该案在仲裁时是一名仲裁员独任仲裁，因此， ...
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抵偿巴士公司欠款行为合某。申请人李某认为魏某辉的签名是被诱骗所签，也未提供证据予以证明。四、2009年11月2日召开的股东会决议是真实、合某、有效的， 的交接表，巴士公司在仲裁时认可了该证据的真实性，只是因为没有找到才未提交。综上，申请人李某的申请不符合某律规定的可撤销情形，请求法院驳回李某的申请。 ...
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