,且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业,在公司注销前,公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算,员工也都表示满意,并签字确认。该公司 有违诚实信用原则,本院不予支持。 即使不存在前述情形,因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告 ...
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、职称证书、职业资格证书,证明原告的工作能力不低下; 11:原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议,证明劳动合同上的签字并非原告本人所签,该签字与 第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(三)项的规定,解除与该员工的劳动关系,请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续,同时 ...
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户籍从业人员。X给水公司与X泵业公司系注册于本市的企业,X给水公司系X泵业公司的子公司。被告于2001年4月16日到X给水公司工作,双方签订期限自2001 解除,被告并无异议,但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。X给水公司再称,被告系其公司人力资源管理人员,员工的档案包括证书都由其保管,被告自己的 ...
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年终奖的条件。 阳某某向本院提供某公司2008年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单,以证明某公司每年向其 ,阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为,某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定,某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等来制定具体的年终奖 ...
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送达了解除员工派遣关系办理单,其中在用工单位号百公司意见一栏中表述:该员工的工资代发至5月31日,单位决定给予补偿代通金一个月,经济补偿半个月 换岗的要求,符合法律规定,原告以“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”拒绝,理由不能成立。在此情况下,派遣公司单方解除与原告的劳动合同,符合双方劳动合同的约定 ...
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通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。 4、与某某公寓管理有限公司、上海某某酒店管理有限公司的劳动合同。旨在证明原告的工作地点从未改变过, 的奖励,根据企业效益,其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励,2008年度,由于受国际金融危机影响,其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经 ...
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。证明原、被告双方存在劳动关系,且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训,学习岗位说明书、 执己见,致本案调解不成。 本院认为,原告作为从事销售行业的企业,既已制定专门的仓库管理规定,应在企业日常经营活动中严格执行,原告未能遵章执行致使内部 ...
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发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑某集团员工,另外34个人,是郑某集团下面一个肉品包装公司员工, ]X号)同意郑某集团“按照郑某市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑某市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》(郑某文[2003]X号 ...
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如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34个人,是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》(郑政文[2003]X ...
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