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,且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业,在公司注销前,公司都以超过法律规定标准员工进行了结算,员工也都表示满意,并签字确认。该公司 有违诚实信用原则,本院不予支持。 即使不存在前述情形,因一、原、被告确认原告工作岗位未发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告 ...
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、职称证书、职业资格证书,证明原告工作能力不低下; 11:原告代表被告案外人签订建设工程施工合同及补充协议,证明劳动合同签字并非原告本人所签,该签字 第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(三)项规定,解除员工劳动关系,请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续,同时 ...
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户籍从业人员。X给水公司X泵业公司系注册于本市企业,X给水公司系X泵业公司子公司。被告于2001年4月16日到X给水公司工作,双方签订期限自2001 解除,被告并无异议,但主张应支付解除劳动合同经济补偿金。X给水公司再称,被告系其公司人力资源管理人员,员工档案包括证书都由其保管,被告自己 ...
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年终奖条件。 阳某某向本院提供某公司2008年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单,以证明某公司每年向其 ,阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为,某公司阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定,某公司可根据企业经营状况和员工工作表现等来制定具体年终奖 ...
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送达了解除员工派遣关系办理单,其中在用工单位号百公司意见一栏中表述:该员工工资代发至5月31日,单位决定给予补偿代通金一个月,经济补偿半个月 换岗要求,符合法律规定,原告以“因此岗位工作职责和以前有很多雷同”拒绝,理由不能成立。在此情况下,派遣公司单方解除原告劳动合同,符合双方劳动合同约定 ...
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通知书。旨在证明被告违法解除原告劳动合同事实。 4、某某公寓管理有限公司、上海某某酒店管理有限公司劳动合同。旨在证明原告工作地点从未改变过, 奖励,根据企业效益,其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励,2008年度,由于受国际金融危机影响,其公司未支付全体员工奖金。原告于2008年度已经 ...
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。证明原、被告双方存在劳动关系,且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训,学习岗位说明书、 执己见,致本案调解不成。 本院认为,原告作为从事销售行业企业,既已制定专门仓库管理规定,应在企业日常经营活动中严格执行,原告未能遵章执行致使内部 ...
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发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑某集团员工,另外34个人,是郑某集团下面一个肉品包装公司员工, ]X号)同意郑某集团“按照郑某市国有企业改革有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑某市人民政府关于加快企业改革和发展工作意见》(郑某文[2003]X号 ...
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如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外34个人,是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作意见》(郑政文[2003]X ...
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