浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理，现被告未能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，本院采信 ...

、被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方 查明，原告于2001年11月1日至被告处任车间办公室主任，主要负责车间管理、材料管理、考勤、出纳等工作。被告以现金方式发放劳动报酬至2010年3月。 ...

被告2005年3月进入原告公司工作时，双方就口头约定了根据企业的生产情况每月可能要加班几天，为了便于管理和稳定员工，在特别约定的薪酬条款中约定每月均发 自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...

按照约定支付报酬。劳动和社会保障部、建设部颁发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。对原告黄某乙要求二被告连带清偿其工资款的诉讼请求，本院依法予以支持。被告 ...

失去保障，违反了（劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”及第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠 ...

证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院根据 不提供工作岗位。即使是上诉人安排被上诉人下岗或待岗，根据《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的，安排其进入下岗再 ...

在十三矿5、X号楼干活时，平煤建工集团有限公司土建处第二项目部拖欠其工人工资。我局在接到投诉后立即向原告下达了《劳动保障监察调查询问通知书》，要求 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定 ...

，有桂x号车主和当班稽查人员吴礼雯证实及原告的陈述，被告按照有关管理规定对原告进行处罚98元及给予原告记大过处分，没有违反法律规定，因此请求法院 元的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元赔偿金依据不足，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行办法》第十九 ...

违约金，该违约金具有补偿桂建公司经济损失之功能，故桂建公司要求农某支付利息损失208.2元的主张，不再支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》 ，而根据中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国建设部共同发布的《物业服务收费管理办法》规定：物业管理企业收取的物业服务费包括物业服务支出和物业 ...

劳动法》第82条规定的时效为由裁定不予受理。 该判决认为，依据《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第36条的规定，高某某与大连友谊服装总厂的劳动合同，因大连友谊 休息待岗。依据大连市劳动和社会保障局大劳发（2003）X号《关于某范企业工资支付有关问题的通知》第五条、大连市政府文件大政发（1997）X号、（ ...