原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计人民币9,600元。 原告为证明其陈述， 部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工 ...

对符某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。符某某对答复意见不服 以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，况且，农行卧龙支行于2009年1月16日完成 ...

月1日，原告进入被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市X路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。 2003年2月，原告应被告要求向被告提供 合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可 ...

且超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放 太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等由 ...

，建议对其从轻处罚。 经审理查某： 一、重庆第二棉纺织厂(以下简称重棉二厂)系国有企业，2006年3月17日已宣告破产。从1993年4月起，重棉二厂实行纺 工作，负责生产、质量、安全某理和生产计划，同时负责车间员工的工资、津贴的考核、发放工作及车间收支情况的记帐工作；2005年6月被重棉二厂任某为织布 ...

4、关于白马集团职工反映主要问题的答复一份（原件）。证明洛阳市政府明确规定解除劳动合同经济补偿金按全市在岗职工上一年度月平均工资标准执行； 证据5、洛阳市统计 ，双方已形成劳动关系。在劳动关系存续期间，自2001年6月刘某甲在家待岗至2006年9月原告刘某甲自谋职业期间，被告二运公司未按我国劳动法相关 ...

季某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。季某某对答复意见不服 。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，也不可能有规定，此理不言自明。况且，被上诉人于2009年1 ...

王某甲要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。王某甲对答复意见 调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，也不可能有规定，此理不言自明。况且，被上诉人于2009年1 ...

关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。郑州市第三交通 足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人 ...