2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...

X村供水总站，由企业性质改为事业性质，现在隶属于甘州区水务局管理。 根据甘州区机械打井队每年年底上报到甘州区人事局的机关事业单位工作人员工资花名册X，原告 单位职工的工资分配和工资水平，并不违背法律规定。第三被告报送到人事部门的报表上反映的是职工档案工资，并非实际向职工发放的工资。根据第二、三被告提供 ...

时，标准为每年900元，工龄计算截止日期为2004年12月31日，（以档案认可的参加工作时间为准，不足一年的按一年计算）。 又查明，张某甲患有精神病， 甲作为电杆厂职工应在移交之列。电杆厂移交炼油厂管理时，张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂 ...

就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上划管理时收回了刘××的档案，又于上划管理后的1998年3月为刘××填报了“工资变动审批表”等，已经明确认为刘××是 条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与刘 ...

属原温县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为农民合同制工人，所以劳动和社会保障部门无原告的职工档案；原告由于未办理过正式录用手续，在企业的身份为临时工；原告于1995年底离厂后再未上班，现原告要求被告为其办理 ...

刘某某的证言均证明张某甲不是豫辉淀粉厂（公司）的职工，未参加该企业的经营管理；温县亚新发展有限公司的营业执照显示张某甲当时系该公司的 “当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

厂全面停产停业，对全体在职职工分流安置。2004年10月，东城区工商局吊销证章厂营业执照，该厂善后工作由东方信达总公司负责处理。证章厂财务档案中没有收取原农展馆办公用房 办公用房做到个人名下，由个人领取拆迁补偿款。因焦梅媛已租用办公用房，庞崑平负责房屋管理工作，李某花在赵长春接手证章厂时做了很多工作， ...