十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同”的规定，被告与原告解除劳动合同是符合法律规定的。 原告方提供的证据 年半之后，不能胜任原工作为由，、决定解除与原告的劳动合同。在此期间，原告的病假工资一直由被告方送给。1994年6月15日，被告方指派于文娟、 ...

合同上盖章鉴证。1997年lO月5日周口国宾大酒店及李某向原周口地区待业职工管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人 关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，李某应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，中国农行周口分行作为企业申办单位和主管部门，是企业的 ...

证明原告为全民合同制工人，与国宾大酒店存在劳动关系。被告将酒店转让后有义务对职工进行妥善安置。四、失业保险金收据，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。 原告保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，原告应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，被告作为企业申办单位和主管部门，是企业 ...

某某并没有在工商登记文件中列名为股东。实际情况是，职工出资认购股份是企业融资的一种方式，也是企业改制的一种方式，而不是《公司法》规定的法律意义 邹某某的名义存入中国工商银行马王堆支行，保证邹某某的利益未受到任何损害。股权转让期间，邹某某作为马王堆公司的正式员工，而且其家属、同事、朋友均在马王堆公司工作 ...

的批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、 元，驳回原告要求被告支付2008年9月至2009年3月（前述病假及职业病治疗期间除外）工资6720元及2007年6-8月、2008年6-8月高某 ...

光明中医医院就诊，确认怀孕。之后被告未至卖场上班，也未向原告单位申请病假。期间原告单位业务员肖萍电话联系了被告，询问其何时可上班，被告表示近期无法上班 和承担相应义务。原告作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理 ...

月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为先进工作者，受到各种形式的表彰。1995年底，原告因 原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 ...

赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时劳务工以完成企业规定的生产任务实际所需时间为用工期限，有生产任务时则聘用，无生产任务时 人工作期间的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅 ...

日口头请假但无病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（2100元/月ⅹ12月），该委于2011年9月29日以 ...

，过高部分，该院不予支持。对于原告要求被告恢复底盘库保管员的岗位的请求。企业享有用工自主权，被告应根据生产经营结合原告的工作技能等实际情况合理调整工作岗位； 但其标准低于薛某某在双方发生劳动争议之前的工资及郑州市在岗职工平均工资，所以，原审判决补发该期间的工资差额部分亦无不当。故上诉人薛某某、郑州宇通 ...