。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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，1997年7月份退休。2000年7月份被东升双语学校聘为教师，双方没有签订劳动合同。截止2004年6月14日，东升双语学校尚欠史某某工资3269. 中华职业教育社系程序错误。焦作市东升双语实验学校是债务人，虽然其已经歇业，但是根据最高人民法院相关的司法解释其主体资格仍然存在，应当以自己的名义参加诉讼 ...
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，2008年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月 6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也 ...
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华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应 ，华暖公司要求不恢复与王某某间劳动关系的请求，本院不予支持。但是，恢复劳动关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面 ...
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年4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区X路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29日。2006年5月30 无其他的岗位提供，故依法与原告终止劳动合同。被告与原告签订的是不定时工作合同，并在最大程度上保障员工的休息，原告没有证据证明其患病是由于工作而产生， ...
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原告林×诉称：其于2009年3月21日进被告处工作，被告始终未与其签订劳动合同，同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动 责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取而 ...
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工作。对于窦某某在公司工作至2008年12月10日的主张，不予采信。但是，根据天地纵横公司确认于2008年10月31日通知窦某某不符合录用条件后 劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的 仲裁申诉时效，其主张也不应当得到支持。3、一审判决支付销售提成款没有事实和法律依据。一审判决对被上诉人提交证据‘2003年对外销售管理规定’予以认定是 ...
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