义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。黄某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。黄某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。卢某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。卢某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。梁某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。梁某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。杜某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。杜某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。邓某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。邓某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定期限 。吴某甲虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。吴某甲虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。卢某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。卢某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。邓某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。邓某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 合同。王某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。王某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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根据最高人民法院《关于审理劳某案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳某者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳 合同。劳某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳某合同必须以劳某者提出请求为必要前提。劳某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头提出 ...
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