因未经过劳动仲裁程序而应予以驳回。四、汇德丰公司不存在拖欠钟某某工资，钟某某第三项支付拖欠工资及赔偿金的上诉请求不应得到支持。1、钟某某在本案中提出的第 路交安机动车检测站劳动福利管理规定》第3条规定，休岗、待岗人员在休岗、待岗期间停发全部奖金和补贴，只发基本工资。钟某某在休岗后，汇德丰公司是按照每月 ...

施工。四、为最大限度减少公共利益、参建各方利益的损失，有关工程纠纷、农民工工资纠纷、工程索赔问题应继续通过合法途径解决，以维护自身合法权益和社会稳定。 2008年 分包，而承包人(宏某)无承包资质所造成的，因此，李某、宏某均有过错，而宏某公司不是上述合同的主体，也没有过错，对此而产生的费用不应当承担 ...

本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中系原告解除劳动合同，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予 规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某服饰公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓某被扣除的工资800元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 证实，因此，本院不予支持；同时提出五连冠酒店应支付其加班工资及赔某和支付2006年的超任务奖金5000元等主张，因其未举出相关证据证明，本院 ...

李某某发放2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金。一审法院认为，轮船公司以李某某2008年存在旷工行为，而不向其发放2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖 ，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资 ...

范围。5、公司将确保每年至少有150套的生产任务，若不足将由公司确保7人工资总额不少于406,800元。6、承包人按照在职员工的人数，每月按每人4,000元暂提工资 宣威，已支付18万；5、广安#3、4，未支付10%，如年底收回可给个人奖金5万；6、托电#3、4，未支付52万，如年底收回可给个人奖金2 ...

的技术水平、劳动态度和工作效率等综合评定的级别或职务，以书面形式调整原告所得月薪。原告享受的津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。另外，被告通过与 一份，同时证人周峥到庭作证，以此证明：胡某松证明公司经理级以上人员工资都是人民币5000元，原告每月以报销形式另发工资1000元。周峥证明原告工资5000 ...

实际应当按照周某某日薪300%的标准支付年假工资。综上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区 本院对此予以准许。 关于周某某主张的年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的 ...

大小给予的鼓励和赏识，这次发红包不属于云岩公司行为，而是股东个人行为，该红包不属于奖金范畴。因此，该1500元不能认定为工资的组成部分。 2、关于朱子叶 统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，故对肖某乙上述诉讼请求不予支持。如确因生活或就业需要安装假肢，肖某乙可以依法定程序办理申请审批手续。 6、关于肖某乙 ...

单，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告 倡导旺旺精神操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不到或迟到的将列入员工对公司文化认同度及参与度的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业 ...