实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是被告 时间，郑州市德丰园实业有限公司亦证明已在2008年3月将原告安排在该公司德丰园美食广场前厅作保洁工作，并告知了原告上班时间，但原告既未上班也未请假，被告 ...
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X路X号。 法定代表人赵某乙，台长。 委托代理人张某某，女，中央电视台法规处员工，住（略）。 被告江苏省文化产业集团有限公司，住所地江苏省南京市X路X号X层 》剧的拍摄，只是负责导演和拍摄工作的协调，不负责剧本，不负责《许》剧的著作权，不应某担法律责任。 被告中唱公司辩称，1996年11月15日，中唱 ...
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张育康承包的工程项目，以市政四公司员工的身份实际参予其中，并接受管理服从安排，为市政四公司所承包的工程项目履行工作职责。第三人李某丙与市政 条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费的负担不变，二审案件受理费人民币100元，由上诉人成都市市政开发总公司第四分公司负担。 本判决 ...
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外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方 因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业，就要周某某每月向水运公司缴纳有关费用，待水运公司日后再安排周某某工作，因机制转换和社会潮流发展问题，水运公司没有 ...
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，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北天 根据借调协议第6条的规定，国外办事处安排他提前回国，暂不追究其本人的其他责任，但保留向天风公司及其本人因隐瞒实际工作能力而给项目造成的损失进行索赔的 ...
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该公司生产部副经理，2011年2月22日，李某乙被安排到该公司财务管理部，担任普通采购员，李某乙不同意该岗位调整。2011年3月9日，派特公司对 将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将从第3个工作日起可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续。上诉人不同意被上诉将工作岗位调整至财务管理部，违反了合同约定 ...
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考勤核实后予以发放加班费。叶某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差 、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证某以及双方当事人在二审期间的陈述等证某在案佐证。 本院认为：叶某要求确认双方2009年11月 ...
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单位的条件，发放一定的生活补贴，贺××即属于此种情况。故贺××既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工 ，原告发出书面通某，通某被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城”项目工作，后于同年5月20日作出书面通 ...
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单位的条件，发放一定的生活补贴，卢×即属于此种情况。故卢×既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工介绍 ，原告发出书面通某，通某被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城”项目工作，后于同年5月20日作出书面通 ...
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一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司 带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...
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