月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护 劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职申请书》的内容并不是解除上诉人与被上诉人的劳动关系，而是由被上诉人申请 ...
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员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何某式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系，伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：梁某某与科龙公司的劳动关系于1996年10月21日确立，双方确认劳动合同 中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同 ...
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或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订后，郑某在欧思 的通知等相关证据在案佐证。 本院认为，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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转让给了吉林某公司(已办理工商变更手续)，在股权转让协议中，双方约定：原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光公司)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权受让方及 ...
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三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意 的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是 ...
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