承诺是每月1800元，卡斯丹公司认为只承诺1200元，而且认为后来由于张某甲工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月10日 离厂时取走了工时卡于理不合，采信张某甲主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已 ...

杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为1年。2003年10月10日，杜某某认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏 ，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不 ...

反诉被告)胡某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住（略）。 委托代理人胡某乙(胡某甲之弟)，男，X年X月X日 按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡某甲与被上诉人浦华出租公司签订系争承包合同，是以双方签订的劳动合同为基础。自2000年4月1日签订合同至 ...

缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动合同双倍工资人民币50,000.00元、经济补偿金人民币5,000.00元、年休假工资报酬人民币2,298.85元；退还我押金 月26日到原告万欣龙公司工作，双方劳动关系存续期间，被告月平均工资为人民币3,360.00元，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告办理 ...

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至 非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至 非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至 非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

1月7日，唐某与上海国际汽车城人力资源有限公司(下称汽车城人力公司)签订期限自2009年1月7日至2010年1月6日的劳动合同，约定唐某由汽车城 解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000元押金。离开酒店结账时，扣除房费398 ...

确认书。李某某不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元，支付 本院认为，首先，李某某与公交公司之间并未签订书面劳动合同，也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬；其次，公交公司基于租赁关系对陈广超 ...

休假请求。2008年4月24日，被告返回原告处继续工作，2006年6月1日，被告与原告签订一份为期一年的劳动合同，双方在合同中约定，被告的岗位为铆焊工部镗钻，工资标准为计件工资。2008年7月3日，被告向原告递交《公司员工请假单》，以“去长沙做手术”为由，请假20天 ...