，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告 代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8月的工资条、2009年1月至4月的 ...

一份，拟证明当初被告北易公司给其送达的通知书盖的是被告的“人事保卫部”公章；证据（二）李某向洛阳市劳动力市场管理办公室缴纳2002年1月至2008年11 ）洛民终字第X号《民事判决书》1份，拟证明原告因为违反被告单位规章制度被解除劳动关系，双方发生劳动争议，该争议经法院审理维持了被告解除劳动关系的 ...

法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 也非申请人职工(签收人系舞钢市科创钢板加工公司职工曹恒民)，舞钢市公证处与被申请人均称签收人曹恒民通过办公室固定电话与申请人的法定代表人孙某乙 ...

、驻马店至平舆三条客运线路，自封为车队总队长，在驻马店客运东站和西站设立办公室、财务室、监控室，由专人负责后勤、车辆维修、加油、调度、拦截、拉客等 线路X家车主签订了承包协议。 10、驻遂客运线路车队管理奖罚制度，证实吴某华车队制定有规章制度。 11、遂平县公安局刑警大队出具的投案证明，证实被告人桑某 ...

口大桥工程项目部，负责组织该项目的施工管理，并将罐子口大桥（不含连接线公路）工程以628万元的价格转包给宜昌市X路桥公司向贤和经营。 “两桥”建设期间 罪的指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人某利益遭受重大 ...

年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重 ...

法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 三个月更换一次，工作牌加盖了北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司店长办公室公章。 2010年，王某认为其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动 ...

成果转化项目认定办公室认定为上海市高新技术成果转化项目、上海高新技术成果转化项目百佳等。在被告昆山埃索托普化工有限公司（以下简称埃索托普公司）生产15N标记 院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进 ...

其他证据佐证；5、证人杨某某、李某某证言只能证明黎某某周六在办公室逗留，不能证明是美的公司安排黎某某加班的。综上，仅以工资条和证人证言不足以证明 调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 上诉人 ...

四川省塑料厂调到原新会市塑料薄膜厂工作，并于同年3月被任命为该厂技术开发办公室副主任。1995年10月30日，敬某某与该厂签订了《广东省职工劳动合同书》 的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的 ...