撤销，并改判被上诉人增加支付上诉人工程款78667.36元人民币。 对于钟某提起的上诉，铭丰公司辩称：一、答辩人垫付的机砖款、砂某、挖土工资、钢某焊接工程款 认为，双方在2004年7月5日至10日的盘点，从盘点清单的内容上可以看出盘点不只是对库存材料的清点、清算，还包含了被上诉人垫付的全部资金和发生的 ...

待遇范围。原告不服该裁决特向法院提出起诉。请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补偿金6136.62元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称， 仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：请求被申请人按照2009年重庆市职工月平均工资的60%为基数给付一次性伤残补助金。（略）劳动争议仲裁委员会于2011年3 ...

黄某离职后提出仲裁申请，请求裁决雪驰服装公司1、支付工资1158.6元；2、支付双倍工资9000元；3、支付加班工资5186元；4、补缴社会保险费2619元。 双倍工资某否属于劳动争议终局仲裁范围。 本院认为，双倍工资某何定性可以从以下几点分析：首先，从立法上看，我国自1995年1月1日实施《中华人民 ...

盈利款207535.84元。原告通过各种渠道积极与被告及相关负责人协商，但被告态度恶劣，拒不支付相应盈利款项。原告认为，被告XXX公某应当依照合同约定全某履行自己的义务， ／月。如此算来原告徐某有克扣工资的行为。对其证明方向有异议：一、锅炉开炉的时间不符；二、锅炉是任何煤都可以烧的，不仅限于藕煤；三、 ...

认定，同时结合同工同酬原则，法院可以确认刘xx每月工资为5000元，京海成公司按每月3500元的标准将工资存入其工资卡内，年底再一次性支付剩余30%的工资。 职能部门（项目部）负责人，而刘xx未举证证明其属于上述人员范畴，故法院同样不能确认该通知适用于刘xx。加班事实与证人证言中的加班事实系刘xx自行 ...

公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不应支付其 4月30日发放3611.84元、2009年5月27日发放3558.46元。川北科技公司对该储蓄对账单的真实性予以认可。储蓄对账单中并无2009年5月、6月的 ...

元旦加班3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工某，至于拖欠数额，本院将 某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿6372.75元，被告灌阳县李官水利发电有限公司负 ...

该公司承建中原特钢厂房工程中产生的工资报酬的证据。省一建公司的行为已构成无故拖欠劳动者工资报酬，并经责令限期支付逾期不支付的行为，事实清楚、证据确凿。 关系发生的劳动争议进行处理，在仲裁机构作出裁决后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院进行处理。因此，依照法律规定，只有仲裁机构和 ...

及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之 均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘某丁主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁某决的结果执行，且此结果不违反法律 ...

安某达公司之间存在雇佣关系，故航安某达公司应向李某支付劳务费。由于双方未订立书面的劳务合同，李某向法院提供应发工资的工资条、其出勤情况的记录，以及欠发工资明细 安某达公司法定代表人安某向李某发送的短信，可以确定李某与航安某达公司之间存在雇佣关系，且航安某达公司未提供相反证某否认短信内容，航安某达公司应 ...