包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html-了解详情
你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告 劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html-了解详情
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html-了解详情
，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人林X，职务总裁。 委托代理人贺X，该公司工作人员。 委托代理人刘X，上海X律师事务所律师。 被告董X，女，19X年 的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告X给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x元（以下币种均为人民币）； ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html-了解详情
，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13418990.html-了解详情
，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。 工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12967948.html-了解详情
的，被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天年假。因其本人并未向 胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行 ...
//www.110.com/panli/panli_12945152.html-了解详情
的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后 ...
//www.110.com/panli/panli_11781303.html-了解详情
的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后 ...
//www.110.com/panli/panli_11759540.html-了解详情
审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为， 第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即因 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务