科长张某丁、施工某科长葛某在一块商量另外设一套帐，主要处理在财某长上没有办法处理的一些费用。帐是崔某管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿一线工 某奖某发放表有的是其做的，有的是劳资上做的，具体发放数额是郝某等班子成员定的。从小金库中给公司员工某奖某数额自己已经核对过。小金库的资金来源是：一从 ...

用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本 通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28 ...

对全公司员工上班进行了考勤,并向钟某某按月足额发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院 第二十六条、国务院《失业保险条例》第十六条、湖南省《实施〈失业保险条例〉办法》第十六条之规定，判决： 一、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟 ...

第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为， 超出周某某依法可享有的8天年假工资，康仁乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被 ...

陈述的言辞证据。四证人均系原告公司员工，四证人均证明到公司后学习了公司管理制度、考勤制度，公司对于放假期间的工资按照出勤天数发放。被告李某在灯盏细辛酮酯的 十八条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告四川某药业有限公司在本判决生效后10 ...

支付工资，但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商 驳回被答辩人的上诉请求。此外，一审对本案的诉讼费计算不当。按照人民法院诉讼费收费办法的有关规定，劳动争议纠纷案件的诉讼费应按件收取，即每件只能收取50 ...

补偿金，王某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《 还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

号文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行相应 元，实发23350元）。 根据兰某的考勤加班记录表、工资发放表、加班费发放表、绩效工资发放表记载统计，兰某的工作时长情况如下：2008年5月 ...

某告，经他同意后，用在沙场经营的利润向公司在沙场里做事的员工发放工资。当时每人每月是一千二百元，但公司员工家里有什么大事单独向朱某乙某告，也可以单独 某戊一些人是在黑道上混的，工程某在他们地盘上，担心他们阻碍工程某利进行没办法给他们的。 3、证人证言 （1）证人朱某某（朱某）的证言，证实为了花某卫生院 ...

解聘通知，用以证明被告处分原告的事实； 5、申诉材料，用以证明原告三次向被告申请复审； 6、工资发放表（一），用以证明被告欠交失业保险费； 7、工资发放表（ 劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院 ...