楼。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号ｘ室。 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，2009年4月14日 ...

劳动和社会保障厅。2008年11月28日，被告湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301. 签订的海外服务合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司 ...

牵引电机厂，2001年11月20日，经重组后又更名为襄樊牵引电机有限责任公司，2002年7月3日再次更名为中国南车集团襄樊牵引电机有限公司，2011年 《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定 ...

公司，住所地郑州市X区。 法定代表人杜某，董事长。 委托代理人杨XX，该公司员工。 委托代理人张东，河南仟问律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）罗某 不存在劳动关系。但因上诉人毕竟在被上诉人处工作30余年，在其离职前依据当时的法律政策并未办理养老保险，现其年事已高，一审法院酌定被上诉人支付上诉人适当 ...

人员对屈某做了思想工作，但原告屈某拒绝签订劳动合同，被告骄阳公司没有违反法律上有关劳动合同订立的规定，而是原告屈某本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告屈某诉请 劳动合同（伍铁元、唐某、宋善生、唐某铁），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。上诉人质证认为，不属于新的证据，所提供的证据不能证实 ...

经理。 委托代理人何某某，男，1984年11月23日，汉族，湖南省长沙人，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。代理权限为一般代理。 上诉人朱 的病假的理由不成立，本院不予支持。综上，被上诉人对上诉人的自行离职处分决定基本符合法律的规定。二、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。依照相关法律的 ...

2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向 9月11日的双倍工资。××公司提出要求撤销××市劳动争议仲裁委员会×劳仲案字（2010）第××号的裁决，不符合有关法律规定，原审法院不予支持。据此 ...

自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。 证人于x陈述，20xx 的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至 ...

被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工 缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反 ...