如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 承诺向夏某某支付工龄补偿，夏某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故夏某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。夏某某于2005年11月23日申请劳动 ...

称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关某律法规的弱点，刻意造成企业 其承诺向麦某支付工龄补偿，麦某此时应当知道自己的权利受到侵害，故麦某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。麦某于2005年11月22日申请劳动仲裁 ...

称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新宝公司与中联公司之间并不是两个毫无关系的企业法人，两公司 其承诺向米某某支付工龄补偿，米某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故米某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。米某某于2005年11月23日申请劳动仲裁 ...

年竞聘上岗人员名册；14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《 必须在现工作岗位工作满五年，才能按现工作岗位国家规定的退休年龄和退休条件执行。”广西电网公司（原广西电力有限公司）于2002年10月下发了《关于管理和 ...

原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工 依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解 ...

律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人郑州新力电力有限公司（以下简称新力公司）劳动争议纠纷一案，刘某某于2008年10月29日向郑州市中原区人民法院提起 项，印发郑新[2005]X号文件公布执行，其中《关于郑新公司鼓励符合特殊工种退休条件的员工退休的规定》中规定：本规定所说特殊工种是指根据(87) ...

临床司法鉴定所进行了司法鉴定。本案现已审理终结。 原告马XX诉称，原告退休后到中信公司职工食堂工作，2007年10月10日早晨干活时右手拇指被食堂绞面机绞 作为雇员在从事雇佣工作时受伤致残，雇主周XX应当承某赔偿责任。被告中信公司通过安排协保员工的途径从周XX的承某经营中实际受益，且作为发生事故食堂的 ...

到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新 承诺向梁某某支付工龄补偿，梁某某此时应当知道自己的权利受到侵害，故梁某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。梁某某于2005年11月23日申请劳动 ...

。 原告提供以下证据： 1、部分内退名单（附协议书样本），证明被告执行分流是需要员工签名才能完成的。 2、停工休假协议，证明内退需要签订协议，公积金封存需要员工 领取退休养老金的金额，男职工45岁－50岁的，打7折……；职工待退休期间，公司承担职工的养老及医疗保险，职工个人承担的医疗及养老保险部分从待 ...

x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告仍在 劳务人员，双方还就其他事项作了约定。 2009年9月，原告从上海x服装厂退休。 2009年12月31日，被告x酒店支付原告了2009年花红1,060元。 ...