公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至2004年7月期间，王某甲共计 支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人新元公司联系，并征得王某甲同意后，由王某甲与新元 ...

某必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，三民公司将视情况，给予扣发奖金、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密 知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理 ...

公司的要求打卡上班,严重违反了信威仕公司的制度,给信威仕公司造成极大的损失。故请求撤销广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 2005年6月份应发工资共计5121元，包括基本工资900元、补贴3100元、全勤奖金891元、话费补贴200元、伙食补贴30元；蔡某某实收工资3953元， ...

》规定，从1997年11月1日始，职工自待岗之日起停发各种工资、津贴及奖金，按月发给基本生活费88元。庭审中，十九冶称1998年发放每月150元的 X号不予受理案件通知书；柳某的工资表；十九冶筑炉公司筑发(1999)X号文件《关于实行全员待岗制度实施办法的通知》；证据交换笔录和庭审笔录等。 本院认为， ...

的科技计划任务书、《景德镇日报》等报刊关于等静压软模的宣传报导、原告三角公司制定的软模保密制度等。以上证据主要是证明等静压软模是原告三角公司所持有 某在三角公司不仅参与了等静压软模的试制，且在三角公司领取了奖金工资、降温费、交通补贴以及委派外出学习等，双方当事人之间已形成事实上的劳务关系，故本院对原告 ...

令：1、原告的医疗费x元、住院伙食补助费1320元，共计x元，由被告保险公司在交强险医疗限额内先行赔付原告1万元，超出8823元，由被告黄某丙 （出入、来访登记）。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为每月基本工资800元，奖金300元。南宁市银丝编织袋厂出具的证明上载有： ...

，但否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3 原告基本工资外的收入并不是原告正常工作时间按月可固定获取的工资性收入，属于非常规性奖金、福利性或风险性的收入部分，该部分收入应在二倍工资计付中予以剔除。故 ...

X月X日出生于（略），汉族，初中文化，原三九企业集团兰考葡萄酒业有限公司郑州销售公司工作人员，河南省××××××××。2007年9月11日因涉嫌犯非法经营罪被郑州市公安局经济技术 韦某某负责公司前台接待和向客户发货。之后，在范某某、申长生及王栓成（另案处理）等人的组织、策划下，制定出一套奖金制度，在数 ...

税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认每月发放被告2500元奖金 了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同 ...

1995年12月31日止。二、由于泗上养鸡场实行工资总额与经济效益挂钩的办法，奖金在毛利润中提取，因此，双方商定按企业留纯利35%以后，对所余65%纯利 31日。二、泗上养鸡场实行独立核算由养殖公司管理，为了加强对企业的监督和检查，双方实行不定期工作例会制度，内容包括，双方代表听取生产经营情况的汇报及 ...