张达举，威迪律师事务所律师。 上诉人毕节地区金海货物运输有限责任公司因劳动和社会保障行政管理一案，不服毕节市人民法院（2010）黔毕行初字第X号 行政诉讼，请求撤销被告作出的该《工伤认定决定书》。 原判认为：第三人之丈夫杨某作为原告公司调运员，根据原告公司制订的“调运员工作制度”以及杨某出差黔西期间的 ...
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原告工伤诊疗费； 10、2009年4月29日给被告的邮寄回执，证明原告一直就工伤问题与被告交涉； 11、被告通知原告体检的告知函；证明被告知道原告联系方式 复查意见书》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出 ...
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。现原告以第三人林XX所发生的事故不符合“上下班途中”的法律特征，被告作出工伤认定决定明显错误为由提起行政诉讼，请求法院依法判决撤销被告作出的梁平人社伤认 与第三人签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意 ...
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依法申请被告办理档案和社会保险管理的手续，依法判令被告协助原告申请工伤人员一次性伤残补助金；4、本案诉讼费由被告承担。 被告物流公司辩称，1、根据现在 符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函，终止劳动合同生活 ...
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没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 要求被申诉人中材环保有限公司为申诉人安排适当的工作；要求被申诉人中材公司补发申诉人的各项工伤赔偿费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日作出平劳 ...
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2003年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤 年5月17日期间的加班工资7468.27元、加班工资赔偿金7468.27元；四维公司为钟某某补缴2004年1月至2008年5月17日期间的各项社会保险费，并 ...
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停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权对其 未购买，出现工伤事故，均是我送到医院，交付医药费。部分工伤事故已经达成协议，钱我已经付清。王某甲借用九台山市鑫山公司资质，其实际与贵州源兴公司签订合同时间在 ...
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某甲作出的工伤认定，与立法相悖，缺乏法律依据，请求人民法院依法撤销，并负担本案诉讼费用。 被告彭水县劳动社保局辩称，原告武隆巷口建筑公司是在工商行政管理部门登记 的通知》文件第4条和渝劳社办发（2001）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》文件第2条之规定，原告第一项目部将龚 ...
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甲作出的工伤认定，与立法相悖，缺乏法律依据，请求人民法院依法撤销，并负担本案诉讼费用。 被告彭水县劳动社保局辩称，原告武隆巷口建筑公司是在工商行政管理部门 有关事项的通知》文件第4条和渝劳社办发(2001)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》文件第2条之规定，原告第一项目部将 ...
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