财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议 起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 ...
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公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为， 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一 ...
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生某增氧机起到2004年3月14日即冯某被城尔立公司开除前一日止)。双方合作生某的电机以城尔立公司名义出售并收取货款。上述期间，双方进行了两次分红，第一 公司独立完成与冯某及张某个人并无关联。一审判决在对上诉人所提交的相关证据未作出任何评判的情况下就确认该项目归此两个所有，违反了诉讼规则，非法剥夺了应 ...
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原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...
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》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx、蒋xx的陈述，被告公司的通报、处理决定本身的真实性，证据形式不符合法律规定或没有相应 第九十七条之规定，劳动合同法施行之前，因无违法解除劳动关系赔偿金的相关规定，违法解除劳动合同的工作年限应自2008年1月1日起开始计算为3年2个月， ...
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行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款 ...
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且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且废品变卖款项的 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
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拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同，唯独原告恶意拒签，根据高院的相关规定，原告的行为 被告按照相关规定扣除其缺勤工资合法有据，原告第二项诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应予驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2008年6月23日进入 ...
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