一份《协议》，约定陈某仅承担个人应负责任20%的赔偿款；另原告尚拖欠其加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计6,731.75元，应在本案中予以抵扣； 事故赔偿款。 经审理查明，2008年5月12日17时45分许，时为原告某某公司员工的被告陈某于下班时间，驾驶原告所有的沪x车辆外出时发生交通事故，致骑 ...

。 A公司在原审法院起诉称：于某乙请求我公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资等劳动争议纠纷一案，北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委 劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有 ...

）。 法定代表人方某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”） 工资至2008年5月9日。2008年5月至12月，X公司分几次支付陈某某加班工资、一次性补助、公休假补偿等共计6,000余元，陈某某承诺 ...

原告的合同事实清楚，不应支付经济补偿金，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，原告诉请的加班工资无事实和法律根据，原告所诉的病若是 都不予批准。 原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视 ...

以上事实说明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规 ，仅是因为其规章制度有悖于法律规定而没有全额支付胡某甲加班费，因此不能认定东约厂无故拖欠胡某甲的加班工资，因此，胡某甲主张东约厂向其支付拖欠加班费25% ...

是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂电话通知胡 仅是因为其规章制度有悖于法律规定而没有全额支付胡某甲加班费，因此不能认定东约厂无故拖欠胡某甲的加班工资，因此，胡某甲主张东约厂向其支付拖欠加班费25 ...

休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤 提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其 ...

），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系 年9月期间，累计支付原告加班工资x元，另支付原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年 ...

争议仲裁委员会提出申诉，要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班工资x元，工作日加班工资x元，中夜班津贴2555元；要求 工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间 ...

工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。 经审理查明：被告于2009年8月4日进入原告公司工作，担任行政部总监。被告 ，同时还拿走了考勤记录等资料，原告提供接报回执单、调解情况汇总、40名员工的劳动合同，并申请上海市松江区X镇社会保障事务所办事员谢永根出庭作证。 ...