诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆某原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我 中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在 ...

）有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄国门大厦A座X室。 法定代表人埃尔钦汉，该公司首席执行官。 委托代理人张扬，北京市中盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）天联广告 从爱特优科公司离职后到天联公司任职的行为并不违反法律的禁止性规定，亦不违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦不 ...

11月21日，科龙公司将离退福利基金共x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14 某某在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年 ...

； 被告对该组证据没有异议，本院予以确认。 3、律师函及EMS邮件单据，证明被告离职不久，即进入华商公司工作，原告函告被告已违反协议，函件寄至华商公司被告 竞业禁止纠纷是否应适用劳动仲裁前置。 本院认为，竞业禁止是用人单位与其员工约定，员工在用人单位期间和离开用人单位后的一定期限内，不得到与用人单位有 ...

日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000 原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产 ...

学历证明、体检证明、资历证明等是虚假的或伪造的。”这表明按照双方约定，林X对其向XX公司提交的离职证明及履历资料的真实性应尽到较高的注意义务。林X在“ 去办理社保关系转移手续，而发来《协助函》传真件中的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。 ...

某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录 公司不同意支付绩效工某一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效工某每月为300元，而虹元素公司未提供证据证明杨某不符合发放绩效工某的条件，故对于 ...

日至2010年3月31日）劳动合同中，双方没有约定职等工资的项目及标准。在天安公司提供的《关于分公司本部员工及中支公司级高管人员薪酬实施细则的批复》（ 履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...

股东（出资人）权利、义务的规某，除依照《公司法》的相关规某及公司章程的约定外，国务院、地方政府、中石化集团公司关于改制的有关行政法规、规某、规 。（二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和 ...

，史XX为负责人。上述三人于2009年4月8日同时从中科鸿基公司离职。经中科鸿基公司调查发现，上述三人在离职前后都在为三信时代网络公司工作，并 中科鸿基公司有关保密制度的抗辩意见不予采纳。因此，中科鸿基公司在《劳动合同书》、《员工离岗通知单》中约定了该公司员工应承担相应的保密义务，并在该公司的规章制度 ...