月30日至2009年3月30日工资平均每月1364.50元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告 车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责 ...

3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结 ...

X号仲裁裁决违背事实，不符合法律规定。所以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，自解除劳动合同时，被告应支付拖欠两个月工资的2倍，支付相应年份的经济补偿金 条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内支付给原告陆某经济 ...

某某，男，1981年2月出生，汉族，本科文化，驻马店市驿城区X路石油公司家属院。 被上诉人（原审被告）驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨某某，主任。 要求，现计生委以其家属院房产权已归个人所有，单位已无义务再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，但用人单位解除劳动合同时 ...

）观音堂煤矿有限公司在与李某华解除劳动合同时，已经给予李某华相应补偿，李某华同意并已领取，其不应再提不合理要求，请求依法驳回李某甲的诉讼 同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年6月，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司同意原告再次培训后上岗 ...

劳动关系理由正当，本院予以支持。但根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金 月），根据法律规定，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金100元。 关于原告要求支付法定节假日应得的工资及加班应得的工资，同工同酬应得的工资等问题，原告的 ...

在内的自然人股东出资的有限责任公司，公司名称变更为（略）建设工程监理有限公司。2007年6月15日（略）建设工程监理有限公司与韩某解除劳动关系。韩某于2008年 讲，即使属法院受案范围，双方就身份置换金的劳动争议发生之日应为2007年6月15日双方解除劳动合同时，仲裁时效依法应当适用当时六十天的规定， ...

安装费用1573.09元及利息148.9元(利息暂计至2005年6月9日，要求计至清偿之日)。 原审判决认为：被告作为原告的下岗职工，依法享有“国有企业 不是股东的变更。该公司的股东仍是原来的股东，只是经营范围、项目增加而已。上诉人在1999年转制和被上诉人解除劳动合同时，无法知道被上诉人在1998年 ...

违反相关法律规定，应为合法有效。路某某、宏都电器公司于2005年7月26日解除劳动合同时，宏都电器公司付路某某工资款、生活费共计1350元，路某某为宏都 证实其要回来货款，故其要求宏都电器公司支付业务费理由不足，本院不予支持。另外路某某于2005年7月26日与宏都电器公司解除劳动合同并领取了工资，但其 ...

错误，被申请人与张某解除劳动合同时，少算张某一年工龄，少付一个月的经济补偿金、未给付额外经济补偿金及利息，也没有给付公司改制后张某作为富余职工 中州公司签订的解除劳动合同协议是双方真实意思表示，不违反法律法规规定，中州公司已按协议约定支付张某经济补偿金。依据协议约定，张某不得再要求中州公司承担任何费用 ...