月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与 ...

月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与 ...

月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续约 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于某家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低 ...

月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与 ...

责任公司间从2008年8月起存在劳动关系，但综合来看，各证据能够相互印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字 、第八十二条及相关法律的规定，判决：一、李某乙与郑州长今医药有限责任公司之间存在事实劳动关系；二、判决生效之日起十日内，郑州长今医药有限责任 ...

并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时 后拿。2008年2月至同年12月，被告实际已向原告发放工资x.5元。2007年12月，被告开始每月为原告正常缴纳上海市外来从业人员综合保险，直至2009年6 ...

月20日止的劳动合同，约定原告每月工资人民币4,000元（以下币种相同），当月工资于下月8日发放。2008年8月13日，双方续签为期两年的劳动合同。 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担，免予收取。 ...

日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。 2009年6月8日，某某某公司向某某公司发出解聘员工通知，内容 直接以现金形式发放，并有签收，而某某某公司未向本院提供某某每月工资的签收单，故本院采信某某的主张，对该工资单予以确认。 本院认为，法律规定，被派遣 ...

支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 另查明，原告每月15日发放上月工资。2009年11月17日，原告以银行转帐方式支付被告2009年10月的工资x 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告某光学有限公司负担 ...

。 被告郭XX辩称，被告在原告处担任美发部技术总监。原告向被告发放了工作牌，每月20日左右支付被告工资约x元。被告是以劳动获取报酬，亦接受原告的管理和 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭x年2月1日至2008 ...