原告中国石油化工股份有限公司河南鹤壁石油分公司（以下简称中石化鹤壁分公司）与被告周某劳动争议纠纷一案，本院2011年5月30日受理后，依法组成合议庭，于 具有事实与法律依据。 围绕本案争议焦点，原告中石化鹤壁分公司发表意见为：其公司对原仲裁认定的事实基本认可，但原仲裁书未认定被告周某违反公司规章制度被 ...

（略）……。 委托代理人……，女，……，汉族，住（略）……。 原告……与被告……（以下简称“……”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月14日受理后，依法由代理 某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字X号决定（以下简称“X号决定”），解除与原告胡某的劳动合同。原告胡某收到 ...

)劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2011）常民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年9月6日受理后，依法组成合议庭 劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常农 ...

律师事务所律师。 原告杜某诉被告娄底市喜刷刷餐具消毒有限公司（以下简称喜刷刷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜某的 某等事实。 被告喜刷刷公司辩称：原告之诉与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付 ...

代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人况某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日 ，要求解除与某公司的劳动关系，由某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了况某的仲裁申请。 一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工 ...

事宜与工会进行了沟通； 14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度 案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向 ...

公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日立案受理，依法组成 在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月15日起与您解除劳动合同。……”。被告将该通知于2010年5月6 ...

。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月31日受理后， 2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、 ...

服务公司）、香港某远东有限公司上海代表处（以下简称上海代表处）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛某的委托 服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为 ...

原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知原告本人。11、2010年8 违反公司规章制度予以解除合同，并书面告知原告。 本院认为：农民工的基本养老保险金、失业保险金问题是个普遍性的问题，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷， ...