案件。上述三案，系同一个劳动合同关系所发生的纠纷，本院决定合并审理，双方同意合并审理。审理过程中，本院依法组成合议庭于2010年4月14日公开开庭进行 合法性；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009 ...

工龄工资，公司规定只有浇铸车间、压铸车间的员工才享有，原告工伤后工作岗位发生变化，不能享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤 月期间加班费的诉讼请求，因被告对原告该段时间的双休日加班已安排其补休，原告虽不同意，但其实际已作了补休，故对该诉讼请求，本院亦不予支持。关于 ...

损失。故原告诉诸法院要求被告支付原告违约金人民币10万元。 被告彭某辩称：不同意原告的诉讼请求。旋流子技术是属于“某公司”的，被告没有义务去保守“某公司” ，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密 ...

社会保险。此后，原告参加了被告单位的竞聘上岗，但未能通过，现一直待岗。被告一直都是同意与原告签订劳动合同，但原告坚持签订劳动合同时必须有工作岗位， 日诉至本院请求裁决。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长 ...

日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动合同，原告不同意。被告则先后通过劳动仲裁和起诉，请求解除劳动合同。2004 特别约定，是一种附条件的民事行为。《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容 ...

于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决，向本院 社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。故原二审判决 ...

日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能提供证据 ，原告不服从工作安排，在未办理请假手续，也未征得被告同意的情况下，以不同意被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的规章制度。被告对原告作出 ...

固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间 向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 ...

公司生产经营陷入困境，就“工资发放时间调整为最迟不超过月末”向公司工会发函协商，公司工会在协商函上签字同意并盖章。2009年12月30日，柳州化学工业集团 原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单 ...

，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告某某人力公司的辩称意见。 经审理查明，2008年1月15日， 单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 ...