情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 2008年5月31日，原告分别在长宁新泾公益服务社及长宁校园保安服务社工作。其中长宁校园保安服务社自2007年9月起为原告缴纳社会保险费至2008年 ...

某某要求支付2002年8月至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张 向法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南 ...

某某要求支付2002年8月至今的工资的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张 向法院申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事，假如被告需对原告进行岗位调动或原告对此有异议的话，也只是另外的法律关系 ...

其他部门工作，并认为被告没有不让原告工作。原告表示不同意调动工作岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞 工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度， ...

，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了 收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度 ...

，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了 收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度 ...

[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有 宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会审议通过；[原告认为该证据与本案无关，而且是扫描证件， ...

为9：00-18：00，午休时间12：00-13：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效 月中原告法定节假日各加班1天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4 ...

略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某，男 手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...