确认。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1） 邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动 ...

，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年6月原告从原 事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取 ...

国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美行公司的有效授权手续，国豪印花厂、 依约定经审批生效，故四方协议虽已成立但并未生效，不存在有效或无效的问题，属于不发生法律效力的合同，对相关当事人不具有约束力，亦不存在应否继续履行的问题。 本 ...

上签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年8月16 。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的 ...

、（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...

没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达 本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除 ...

师1200元／月，经理1500元／月。甲方外派人员工资、安全等从该员工从公司出发时起由加盟店负责”，第二十三条中约定“甲方外派人员往返车旅费用由乙方承担 提出的辩称不能成立。 (三)关于肖某要求五斗米公司返还加盟费并退还保证金的问题。由于五斗米公司在庭审中已经同意解除合同(仅主张不退还加盟费)，且肖某 ...

没有提供有效的证据予以证实，不予采信。8、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条 未能举证证明其已经与上诉人越大化工公司结算完毕，故该款项在性质均应认定系一种预支款项，应从上诉人刘某某核定获得的赔偿款项中予以扣减。上诉人刘 ...

、（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...

的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：开平利 对其陈述事实提供的证据有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后 ...