支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元;3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称,原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后 ,本院不予支持。 关于争议焦点四,判断被告是否违法解除劳动关系,关键在于被告解除劳动关系的理由是否合法。劳动合同约定原告应于2009年12月1日开始 ...
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系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作,双方未签订劳动合同,每月发放工资如下:基本工资3500元,饭贴130元,全勤奖100元, 无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为,故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求,本院不予支持。关于加班费的诉请,由于被告公司实行标准 ...
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年11月18日起为原告工作,原告因发现被告担任其他公司的法定代表人而解除劳动关系,至双方劳动关系解除,被告实际出勤天数为15天。 以上事实,有劳动 劳动关系的事实依据,故原告要求不支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。结合被告的入职及离职时间,按照每月15,000元计算,原告应当支付 ...
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,但原告主张的赔偿金过高,缺乏合理依据,同意1000元,且包括经济补偿金。公司没有代扣原告工资,故对原告要求其支付代扣工资1700元的主张不予认可。根据合同 因其未能向本院提供证据予以证实,本院不予采信。故本案违法解除劳动关系的赔偿金,应以原告在被告公司的工作年限五个月,根据经济补偿金的标准以原告半个 ...
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通知原告解约,原告不同意,一直工作至2010年1月25日上午,当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况,所以离职。原告工资结算至2009年 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力,本院确认原告之主张,被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求恢复劳动关系的,用人单位应当依法支付违法 ...
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受理劳动争议案件的处理范围,故本院不予处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假,且原告2008年有5天未休年休假,被告应按相关规定给予折 日内支付原告桑XX代通金500元; 三、驳回原告桑XX要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资 ...
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支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元;2、支付违法解除劳动关系的赔偿金x元;3、支付2008年1月1日至2010年 年1月31日届满,你个人不愿意与公司续约,依据《劳动合同法》规定,自劳动合同期限届满,不续约者即终止劳动关系。请接到通知日,即办理离职手续”。 ...
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工资6000元。2010年1月7日,该会做出裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元;2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009 劳动合同。结合庭审查明事实及原被告向法庭提供的相关证据可见,原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知,被告亦没有从原告处收到任何书面的 ...
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有限公司辩称,由于原告多次迟到、早退、旷工,被告按公司规定解除了双方的劳动关系,不属违法解除,从未扣押过原告的10%工资,且双方已于2009 二条的规定,判决如下: 一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。 二、原告宋××要求被告上海 ...
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原告是2008年在被告处工作,录用原告时其为其他公司的内退员工,且原告已经达到法定退休年龄,双方是特殊劳动关系,故不应支付双倍工资及年休假工资。 三、被告某食品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5,187.50元; 四、被告某食品(上海)有限公司于本判决生效之 ...
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