；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...

原告的母亲卢雪娥； 5、委托书、电汇凭证、收货回执单、发票，证明XX公司销售被告产品； 6、窜货证明，证明XX宠物用品商店在未经授权的情况下在 第3条第（2）项“从事其他经营活动的收益”中载明：除非事先获得上司批准，员工及其配偶、伴侣、或者其他任何直系亲属（无论以所有人、投资者、借贷者，或是管理者身份 ...

。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字， 德公司对上述证据均不认可。本院认为，庄某提供的“x营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤 ...

本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱 进入市场进行销售，故涉案软件已为公众所知悉。本院认为，涉案软件虽已进行了销售，但相关用户并不能当然获得涉案软件的源代码，且没有证据证明该源代码属于该领域内的 ...

对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林 某乐是海林公司的员工，有利害关系。邮件的变化性很大，董某某并不一定保证能收到。 原告提交了威莱克公司于2006年8月18日销售给内蒙古地矿 ...

关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中约定：沈某 的专业知识和技能，并熟悉代某招商制度、产品服务内容、具体业务流程等相关信息。世纪飞虹公司为协和洛克中心提供产品推广销售服务，即世纪飞虹公司通过但 ...

的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 原属下科学仪器厂、表面处理厂及通讯厂的员工，这些员工的聘用均经过合资公司管理层的考核。被申请人将合资公司因开工不足、销售不畅所形成的成本开支负担归咎于 ...

止，东约厂聘用胡某甲负责产品工艺、样品制作、新产品开发、生产及市场推广销售工作；劳动报酬及福利待遇：从2004年2月1日起，东约厂每月支付基本工资 ，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本 ...

的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 原属下科学仪器厂、表面处理厂及通讯厂的员工，这些员工的聘用均经过合资公司管理层的考核。被申请人将合资公司因开工不足、销售不畅所形成的成本开支负担归咎于 ...

为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份 为以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系 ...