工资77.12元，与事实不符。4、关于收取保证金问题。柏亿公司在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均 导致柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月 ...

，如果是经外商老板同意对该财产进行处分，那么，作为员工，他们也会同样见到有人搬东西的情况，因此我们怎能如此轻率地按照员工的意思将其认定为“非法侵占”呢有 、第(三)项、《中华人民共和国合同法》第七十三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第十一条、第十二条、第十三条之规定 ...

法经终字第X号民事裁定，认为嘉盛厂是由关某某个人投资，但挂靠经营的集体所有制企业，故以原审判决漏列诉讼主体，认定事实不清为由将案件发回重审。 且关某某在上诉状中亦确认李某某曾多次向其追讨加工费，因此根本不存在诉讼时效的问题。综上，原审判决认定事实清楚，处理正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人李某某为 ...

10%以5万元转让给刘某某，批准陈某某与刘某某关于股份转让事宜签订的协议；同意陈某某将所持有公司75%的股份其中65%以32.5万元转让给李永雄，批准 股东的自然人擅自处分公司法人财产的问题，故该协议的出发点、目的及内容都有悖于法律规定，应属无效。协议书约定环达公司2002年4月、5月份员工工资、地租 ...

，事后庭审过程中马某乙也承认签订转让合同没经马某甲同意，梁某某也自认以员工身份在合同上签字，但是泰园酒店股东只有马某甲和马某乙两个，马某甲与 但其行使的是公司的经营管理权而非行使股东权的上诉理由成立，本院予以支持。 关于马某乙、梁某某、杨某某是否构成侵权的问题。根据法律规定和泰园酒店公司章程第十二条的 ...

不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或 规定，本院不予支持。至于上诉人提出的被上诉人收到“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”系在1999年12月16日的问题，因上诉人已于2000年4 ...

33%的比例分配；合伙期间(10年)任何一方不得提出退伙，除非出现法定事由；乙方为合伙企业负责人，甲、丙方负责开拓业务；等等。合伙协议签订后，原、被告及第三 的事实只字未提，以致事实认定错误。2、关于在佛山市南海韵利达电脑绣花厂的设立登记材料中，登记侯某拥有10%的出资某额的问题。这是由于曹某考虑到侯 ...

的企业。因其自身并无进出口经营权，所以通过有进出口权的外贸企业代理的方式进行交易。2000年1月1日，通业公司与南通市对外贸易公司签订了一份外贸代理合同 纠纷引起诉讼，正是其客户名单具有价值性和实用性的有力证明。关于原告提出的八个日本客商是否都属于原告客户名单的问题，应以他们事实上有没有与原告发生贸易 ...

起诉至河南省焦作市X区人民法院诉称,1980年其到供销社从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求 本院不予支持。关于供销社为梁某办理参加某本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的问题。现双方劳动关系已经解除，梁某不再属于供销社的在职员工，并且基本 ...

按出资比例进行了分配。 2006年7月18日为办招待所办理了《特种行业许可证》，企业名称为四方井高级招待所，法人代表为蒋某甲。2006年9月20日办理了《 人均同意终止合伙（散伙），表明三方当事人均放弃了未满期限的合伙经营权，不某在某一方补偿他方的问题。故被告邓某依据《合资购房某议书》第二条约定合作 ...