申请了相关证人出庭作证，并提供了书面的证人证言，且我国法律法规和震德公司人事管理规章第十五条明确规定的“经多次警告教育无效”的“警告教育”并无限定为 的劳动合同必须具备法律所规定的正当理由。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...

日更名为＂三亚供电恒天辅业管理中心＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄 的事实。三亚供电公司辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省 ...

零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、 工某并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管某关系。虽然张某事实上并没有在石 ...

。 武冈市工商行政管理局答辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有武工商字[1995]第X号 中某、延长的正当理由，已经超过了仲裁时效。原审根据《最高人某法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定判决驳回唐某的 ...

审理。2011年3月18日，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐某遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性享受工伤保险 法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...

因为报酬问题发生纠纷，双方无法协商一致。原告便于2011年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至2008 和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第二条的规定，判决如下： 驳回原告梁某某的诉讼请求。 案件受理费5 ...

5600元、社会保险费36412.48元。2010年8月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，该 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第五项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定裁定： ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，花鉴定费用380元。2012年1月6日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，结论为：一、 》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例 ...

喻宏兵适用简易程序独任审判，并于2011年年11月2日公开开庭进行了审理，原告简XX及委托代理人、被告X公司的委托代理人到庭参加诉讼。因行政区化调整， ，2011年9月29日，綦江县劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳仲案字（2011）第X号裁决书，原告不服该仲裁请求撤销被告作出的《关于解除简XX劳动合同 ...