问题的复函》、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第四条第一项及其他法律规定，判决：被告广东省佛山棉纺厂应于本判决生效之 ，原审判决上诉人向被上诉人支付生活费正确。上诉人认为其双方劳动关系存续期间发给被上诉人的生活补贴费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位 ...

由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故 情况。根据《2003年薪资管理办法》的规定，殷某某的收入应包括固定收入和变动收入两部分。从新的集团向殷某某发放的工资情况可见，在商用空调公司没有达到 ...

保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条的规定， 月，工资总额为（略）元，上诉人应向三亚市社会保障局补缴林某的社会养老保险费为工资总额的18％，计8026．20元，被上诉人林某补缴4％计1783．60 ...

支付其他各项保某、福某费用及未列入工资总额的其它劳动收入8764元，支付赔偿金（略）元，返还原告自行交纳的养老金8679．65元。 被告职工医科大学辩称， 第七项、第十四项、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函第五条之规定，判决如下: 驳回原告郑某的诉讼请求。 案件受理费50元(原告已预交) ...

岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案中，XX航运公司提交了2010年 计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资 ...

肖某、何某赔偿其违约经济损失各64,800元、47,880元、47,880元的诉讼请求；二、驳回原告郴州市某培智学校要求吴某赔偿私自带走18名学生造成的 应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依 ...

三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：一、新立恒星公司于本 的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、 ...

责任强制保险制度”及第七十六条的规定，被告中国平安财产保险股份有限公司湘乡支公司应在责任限额内对原告进行赔偿，三原告的医疗费用总额超过保险责任医疗费用限额， 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的关于误工费计算的规定，误工费应以受害人实际减少的收入计算。在本案中，顾某、左某已经湘乡市劳动和 ...

规定了董事、监某、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。追究董、高、监某民事责任，是基于侵权的 某没有拿到钱，管理公司也无证据证明仇某冒领了工资。有关这个事实双方也经过了四次诉讼。二、关于公款私存的问题。管理公司提供了8张凭单，仇某用自己的 ...

判决被告依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第一项支付原告工资损失x.5元，并给付工资总额的25％的赔偿款x元，合计x.5元（ ）焦某二终字第X号劳动争议纠纷一案中已作出裁判，本案不予处理。 关于原告要求被告支付其工资损失、工资总额的25％的赔偿款以及拒不签订劳动合同的双倍工资 ...