调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核 分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议， ...

11年零5个月的工作年限及2008年1-11月的法定保险、支付2007年年终奖金1470元的诉讼请求，并当庭领取了自己的档案。 另查明，2008年10 月，一审判决根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市人民政府关于提高失业保险金发放标准的通知》[渝府发（2006）X号]的规定，主张重庆邮政劳务 ...

承担由用工单位应承担部分，并赔偿原告相应的损失”的诉讼请求证据不足本院不予支持。关于克扣工资问题，原告李某某虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的 月13日的劳动争议调解书，明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽 ...

日发生交通事故后，请假休息至2010年4月6日，期间公司未发放其工资，并扣发其2009年年终奖金3,500元。审理中，原告自称其公司财务制度不规范，发放工资 判决。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十 ...

等证言、银行汇票及背书、司法会计鉴定，借款审批单、保险费发票、查缴枪支、奖金发放表、房产登记、企业法人营业执照及申某兵供述等证明。 封丘县人民法院一审 符合借款手续的民事行为，收到年终股份分红款3.6万元当即交给了厂办主任，没有谋取任何个人利益，不构成挪用公款罪和挪用资金罪。关于私分国有资产罪，副厂级 ...

的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定比例交纳养老保险金，按照法律规定， 被告足额交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事 ...

,对X号证据材料有异议,认为该证据不能证明原告确实停发工资,原告工资通过存折发放,应出示工资存折,对X号证据材料有异议,认为该证据不能证明原告停发工资 97天,支付医疗费x.93元。原告因该事故受伤停发工资4395元及少发年终奖金1500元，支付护理费4500元，交通费850元。事故发生后经双方协商， ...

中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时， 比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决如下： ...

请求，根据劳动合同约定，被告将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间，现原告未能举证证明年终奖的发放作出过决定，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持 休的年休假可顺延至2009年度； 3、原告发给被告法定代表人及团队其他工作人员关于沃尔沃项目收款工作情况报告的电子邮件6份及中文翻译件，证明2009年3 ...

月起调整为x元。2008年1月工资中的年终奖为2007年年终奖。2008年8月工资中的月度奖金系被告发放的休假工资。因艾睿集团于2008年7月 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于 ...