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计算加班工资; 5、工资支付对比表,证明被告按计件工时制发放加班工资; 6、综合保险缴纳情况表,证明原告自2002年11月开始在被告处某作; 7、仲裁某决书, 元及25%经济补偿金154元;5、2008年1月1日至同年12月31日签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日,仲裁某裁某被告应支付 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付被告2008年2月至12月期间签订劳动合同双倍工资差额38,500元;2、补缴2007年4月至2010年4 2010年3月期间的综合保险,原、被告之间存在劳动关系,原告为被告缴纳相应的社会保险为其法定义务,故原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的不支付 ...
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,故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间签订劳动合同双倍工资差额5735.63元,不同意为被告补缴2009年7月至2009 9日双倍工资差额的请求,没有法律依据,不予支持。用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司 ...
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同意支付原告违约金。 经审理查明,1999年3月,原告至被告X公司工作,担任出租车驾驶员,双方签订劳动合同。2007年4月26日,原告与被告X公司签订《 证据予以佐证。 本院认为,(一)关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告X公司于2007年4月26日签订劳动合同,故原告与被告X公司存在劳动关系 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张签订劳动合同是被告原因所致,并提供公告、照片证人证词,但被告对原告所提供证据真实性均不予认可 外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续,并应当自办理综合保险登记手续当月起,向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年4月至2009年10 ...
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、被告签有书面协议,故不同意支付签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险(以下简称综保费),故不 经济补偿金,本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费,原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费,但未能举证证明。劳动者用人单位应依法参加社会保险, ...
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5月起,调整为每月500余元,2005年10月起调整为每月630元。王屋镇政府为李某某缴纳养老、失业保险。李某某于2005年6月参加医疗保险并 年10月,李某某以工勤人员的身份到王屋镇政府人口计划生育办公室工作,双方虽签订劳动合同,但形成事实劳动关系,属劳动法调整范畴,属于人民法院民事案件的受案 ...
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7月29日,被告召开了员工会议,提出与合同工、临时工解除劳动合同经济补偿方案,原告参加会议提出异议。2002年7月30日,被告向原告发出了解除劳动 劳动合同关系的合意。在这种情况下,被上诉人撤回了解除劳动合同通知书,并继续为上诉人缴纳社会养老、失业保险,故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除劳动 ...
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组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作,乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙斌介绍至该项目从事植物 )》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某签订劳动合同的二倍工资差额3080 ...
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年1月31日被拖欠的工资2,900元及2008年10月至劳动争议仲裁结束期间签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资, ,本院予以确认。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定,判决如下: 原告上海某某食品 ...
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