了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。 四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额 合同法实施前、后应分段计算。陈某于2006年3月参加工作，2010年12月即离职，劳动合同法实施前，瓦庄煤矿应支付陈某2个月工资，劳动合同法实施后，瓦 ...

每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任 关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除 ...

到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告检举， ，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。4、关于原告诉请的第五项要求被告补交的养老保险费不属人民法院受理范围，本院已另行制作 ...

到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告检举， ，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。4、关于原告诉请的第五项要求被告补交的养老保险费不属人民法院受理范围，本院已另行制作 ...

证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的， ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，并严格执行当地政府最低工资规定”的约定来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核 ...

直至2005年7月7日才离开原告单位。被告受伤后继续在原告单位工作至离职止的工资，原告已按月支付给被告。9月23日，佛山市顺德区劳动争议 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人对此应承担举证不能的不利后果。结合本案案情，被上诉人主张的1679元月平均工资与佛山市2004年度 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的工资待遇按退休人员的工资标准发给”是关于内退人员待遇的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的工资待遇按退休人员的工资标准发给”是关于内退人员待遇的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的工资待遇按退休人员的工资标准发给”是关于内退人员待遇的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于 ...