长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案x号裁决书。某某公司对 合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付 ...

日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

，不予支持。 关于蓝某要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《 教师有争议，认为，不论蓝某从事何种工作，其于育才中学处工作期间寒、暑假休假均系依照育才中学正常教学安排而享受，并非属于育才中学停产导致待岗，故育才中学需 ...

某被告按综合工时制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定 3天、并按1,280元计算，年休假工资为353.10元。原告要求第某被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于第某被告主张不支付原告2010年 ...

x.86元，答辩人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿x.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又 条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定 ...

字第X号民事裁定书、证人证言等为证，本院予以确认。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 未在法庭给予的合理期限内提供核实情况，本院确认龚某某的主张。 对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未 ...

日至11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11 ，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实 ...

日至11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11 ，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008年12月的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实 ...

办理好离职交接手续。 另查明，被告袁某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为 条所规定的用人单位可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华 ...

于2010年10月15日按仲裁裁决书确定的金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年7 手册》的附件，是《员工手册》的一部分；对原告所称其起初并不知道公司关于加班时间当月只能填36小时以内的，季度末再填36小时以外的的规定，半年 ...