》，符合公司章程规某，且不违反法律规某，其程序是合法的。 对于《股权规某》的内容是否合法的问题，百利公司是有限责任公司，是具备民事权利能力和行为能力的 利公司的出资权益。其后，易某委托他人投票赞成《股权规某》，同意了该规某中关于其出资三年内未经同意离职即视为放弃出资权益和设置出资权益转让条件的约定。此 ...

负责。”1994年6月15日被告下发了中石销株政字(1994)第X号《关于对朱某华自行离职的处分决定》其内容为：“朱某华，女，现年三十岁，一九八 毛志德抚育，但没有涉及到要朱某承担抚养费的事项。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在 ...

的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工某的过错在其自身，因而原告的第一条、第二条及第七条第二项的诉讼请求 终止。2010年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张 ...

经济补偿。因此，奥润德公司针对张某签订的离职后的竞业禁止条款不具有法律效力。 关于张某在高尔夫部任某期间的竞业禁止在出资人协议和保密承诺中均有明确 奥润德公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不属于本案诉讼针对的侵犯商业 ...

二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于 销售人员，2005年因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的 ...

六、马某某、朱某某应于本判决生效后10日内给付上海方大药业股份有限公司广东省离职人员欠款492,796.75元；七、马某某、朱某某应于本判决生效后10日内 涉及企业内部承包，故原审法院依据内部承包的内容对本案作出处理并无不当。关于马某某上诉中称窜货罚款缺乏依据的问题，本院认为，结合马某某二审中自行提交 ...

本人，对按自动离职的职工作出解除劳动关系的决定，也应以书面形式直接送达职工本人。同时，依照劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》等 仲裁裁决书，裁决：一、新乡市红旗棉织厂为石某某补缴1997年12月至2009年的养老、医疗和失业保险费。二、新乡市红旗棉织厂支付石某某生活费3000元（12 ...

竞业限制同时应当约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ，因为该通知是部门规章，所以合同中关于保密的约定有效。2、马某某是擅自离职，其一审中也未提出经济补偿问题，原审程序正确。 二审中双方均未提供 ...

日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于要求支付生活费、医疗费的诉讼请求以及原告要求认定该决定 有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和被 ...