（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第二条规定，“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或 或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的10倍，计x元。扣除已赔偿的5000元，被告新峰煤矿还应赔偿x元 ...

、贾某丙其他请求不符合法律规定，不予支持。另查明，2008年度许某地区职工月平均工资1548元。 原审法院认为，死者贾某福是原告长葛市大阳木业制板厂职工 正确。 本院经审理事实与原审查明事实相一致。 本院认为，关于死者贾某福所受伤亡认定为工伤是否正确的问题。本案中，被上诉人田某的丈夫与上诉人长葛市大阳 ...

。其次，关于停工留薪期间待遇问题，本案齐XX的停工留薪期未经延长确认，一审判决即予以支持缺乏事实及法律依据，同时在有证据证明齐XX工资水平的 根据上诉人0334储备库法定代表人李某某的安排，到该储备库的X号仓库工作时发生工伤。代表人和嵩x~食储备库之间形成了事实上劳动关系，为此两者之间依法理应承担连带 ...

《工伤保险条例》继续赔偿被告夏某44760元。 另查明，2008年度东台市职工平均工资为1865元/月。 审理中，因双方各执己见，致调解未果。 上述事实，有 工作期间因交通事故受伤构成残疾，应获得相应的工伤保险待遇。 关于被告夏某申请仲裁的时效期间是否超过一年的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， ...

补助。于2008年11月24日由驻马店市劳动能力鉴定委员会：根据中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x—2006）标准，经鉴定，其伤残等级 渠道解决，原告于同日向泌阳县人民法院提出诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二），原告起诉未超过诉讼时效。 ...

，公司职工，住（略）。 委托代理人陈某某，浙江远洋律师事务所律师。 上诉人宁波保税，区瑞成报关有限公司及宁波经济技术开发区龙海储运有限公司因工伤保险待遇劳动 中的标准，故原审判决并无不当。关于原审法院认定的2938元假肢修理费、保养费及差旅费，上海假肢厂证明对因质量问题引起的损坏予以保修，但现上诉人 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第三条之规定，判决如下：驳回原告 计算。上诉人杨某某2008年4月25日与被上诉人解除劳动合同关系，并就工伤保险待遇达成协议，此时上诉人应当知道自己的权利是否被侵害，诉讼时效期间应从此时 ...

日内支付给姚某护理费760元，住院伙食补助费665元，一次性伤残补助金14557.06元、一次性工伤医疗补助金15120.64元、一次性伤残就业补助金15120.64元、停工留薪期工资8318.32元。巨森公司认可裁决中关于支付护理费760元、住院伙食费665元的部分，但对其余部分不服，起诉请求：1 ...

过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对风声水起公司该抗辩难以采信。关于时效问题，因张某 公司应支付张某甲、胡某某、张某乙一次性赔偿金，赔偿标准为本市上年度职工年平均工资的10倍。现原告仅要求风声水起公司赔偿人民币200,000元，低于法律规定 ...

伤残补助金18,000元、1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525,121元、2008年9月20日至今按停工 参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 ...