不超仲裁时效。劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人 劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何关系。关于延长工作时间的劳动报酬的证据，被上诉人应提供考勤表、计算工资的相关凭证。请求二审 ...

人民共和国《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，经审查濮阳市光明密度板制品有限公司职工丁某某所受伤害确定为工伤。 一审法院经审理查明，自2005年5月起，第 范劳仲案字（2009）第X号裁决书所认定。第三人丁某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定 ...

各1份，真实合法，本院予以确认。对于罗某昌的证某证某，其关于原告工作时间、内容的陈述与原告诉请一致，本院确认原告自2010年9月17日至 陈述不一致，无其他证某予以证某，该标准也明显超过同等工作的一般水平，故本院参照2010年宁波市职工最低工资标准每月1100元认定原告的劳务费标准，据此认定被告应支付 ...

享受。市人社局2011年3月31日给其办理的编号为x的职工退休证记载的参加工作时间和连续工龄以及视同缴费年限都不正确。连续工龄事实应该是参加工作的 的退休证上记载的参加工作时间和连续工龄有误而要求撤销市人社局为其办理的退休证，理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 ...

至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤的情况。 证据十七：原告关于按政策规定落实职工代表工资待遇的报告，拟证明原告诉请的情况。 证据十八：劳动争议 或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八） ...

与职工某除或者终止劳动合某时，当年度未安排职工某满应休年休假的，应当按照职工某年已工某时间折算应休未休年休假天数并支付未休年 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议 ...

李某从新华某社到沛县X村信用合作联社敬安信用社值班是点与点的对接和工作时间的延续。12、复议申请书（王某甲不服沛劳社伤认字【2009】第X号 不属于工伤不服而提出行政复议。13、工伤保险条例案例解读二页，用以证明关于职工下班后受到暴力伤害由于是工作原因引起的，应认定为工伤。14、劳动部办公厅关于对工伤 ...

》由上级部门统一印制，其中“参加工作时间”一栏实际是职工投保的起始时间，与职工实际参加工作的时间有本质区别。关于视同缴费年限问题，非公有制企业没有 缴费单位和参保人员，其参加社会养老保险应依照有关农村社会养老保险、乡镇企业职工养老保险的规定执行。《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》(1990年6月 ...

》由上级部门统一印制，其中“参加工作时间”一栏实际是职工投保的起始时间，与职工实际参加工作的时间有本质区别。关于视同缴费年限问题，非公有制企业没有 缴费单位和参保人员，其参加社会养老保险应依照有关农村社会养老保险、乡镇企业职工养老保险的规定执行。《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》(1990年6月 ...

》由上级部门统一印制，其中“参加工作时间”一栏实际是职工投保的起始时间，与职工实际参加工作的时间有本质区别。关于视同缴费年限问题，非公有制企业没有 缴费单位和参保人员，其参加社会养老保险应依照有关农村社会养老保险、乡镇企业职工养老保险的规定执行。《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》(1990年6月 ...