个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响，用人单位按规定补交， 4、原审法院判决沈飞公司给工资损失没有计算依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李某某提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限。 李某某上诉称：1 ...

和管理，按时参加学习和会议，完成其交派的其他工作，遵守各项规章制度，原告养老保险全部由被告按档案工资进行处理。2007年7、8月份，原告得知相同工作人员 的单位，皇帝庙中心站是原告的直接工作单位，其归属于畜牧局，三被告应承担本案的法律责任。故要求1、依法确认并维护原告、被告之间的人事劳动合同关系；2、 ...

办理退休手续；二、被告沈阳无缝钢管厂于本判决发生法律效力后30日内按有关政策规定从1992年10月起为原告办理养老保险；同时从办理之日起，原、被告按国家 钢管厂为其补办上述待遇是正确的。关于钢管厂提出的《企业产权出售合同》的职工安置条款已明确在岗职工为77名，其中不含孙某某，因此该厂不能超越范围对孙 ...

恢复至原请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体 关系和人事档案，且自1992年11月，二服为刘某某办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“刘某某自1993年 ...

安排上岗，待岗期间未发放生活费，并自1994年10月也停缴了刘某某的养老保险统筹。刘某某于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 恢复至原请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与 ...

，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素 ，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位和职工之间 ...

不具有将原告工伤退休待遇改变为病退待遇的行政职权，被告的行为没有任何事实和法律依据。请求法院撤销新余市劳动和社会保障局劳决字[2006]X号行政复议决定， 宜春地区社保局、铜鼓县社保局与被告签订协议，将包括原告等489名退休职工的养老保险关系从铜鼓县社保局转入被告处，由被告继续按原待遇给予原告退休费。 ...

办理退休手续；二、被告沈阳无缝钢管厂于本判决发生法律效力后30日内按有关政策规定从1992年10月起为原告办理养老保险；同时从办理之日起，原、被告按国家 钢管厂为其补办上述待遇是正确的。关于钢管厂提出的《企业产权出售合同》的职工安置条款已明确在岗职工为77名，其中不含孙某某，因此该厂不能超越范围对孙 ...

，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素 ，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位和职工之间 ...

非全日制用工若干问题的意见》（陕劳社发[2006]X号），其中与本案相关的条款明显与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，应视为无效，故此应当以后者 用工关系”处理双方的权利和义务。同时，国家法律并没有规定“企业一定要给所聘用的非全日制用工人员办理养老保险”，但明确规定了“从事非全日制工作的劳动者，应以 ...